АПТЕЧКА, УДАЛЕНКА, СПЕЦОЦЕНКА: НОВОЕ В ОХРАНЕ ТРУДА В 2021 ГОДУ
⛑ С 1 января 2021 года вступают в силу новые требования к аптечкам первой помощи, внеплановых СОУТ не будет, а «дистанционка» и «удаленка» – одинаковые формы труда. Сегодня расскажем коротко обо всех изменениях, которые ожидают работодателей и сотрудников со стартом нового года.
✅ 1. Аптечка первой помощи. Проект Минздрава был опубликован 02.11.2020, и вот изменения в составе аптечки вступают в силу также с 1 января. Из аптечек изымаются: - бинты малых размеров; - стерильные бинты 5 м × 7 см; - стерильный перевязочный пакет; - лейкопластырь бактерицидный размером не менее чем 1 × 250 см; - стерильные антисептические салфетки из бумажного текстилеподобного материала размером не менее 12,5 × 11,0 см; - стальные английские булавки со спиралью; - отрывной блокнот для записей форматом не менее А7, авторучка. В состав аптечек будут добавлены: - дополнительная упаковка стерильных салфеток; - дополнительное спасательное покрывало; - дополнительные марлевые бинты; - лейкопластырь рулонный размером не менее чем 2 × 500 см.
✅ 2. СОУТ после «удаленки». Все мы надеемся, что рано или поздно #пандемия сойдет на нет. И все, кто работал удаленно, вернуться на свои рабочие места. Работодатели задают, будут ли проводиться внеплановые СОУТ после возвращения сотрудников. Отвечаем – нет, специальные внеплановые СОУТ проводиться не будут. Это разъяснил Минтруд в своем письме № 15-2/ООГ-3040. Федеральный закон определяет порядок проведения оценки условий труда. Для внеплановых СОУТ статьей 17 часть 1 прописаны основания проведения, куда не входит возврат работника после дистанционной работы.
✅ 3. Актуальное для работодателей изменение касается обучения и инструктажей по охране труда для сотрудников на «удаленке». С 1 января вступает в силу новый закон, который приравнивает понятия «дистанционная работа» и «удаленная работа». Таким образом снимаются многие вопросы у работодателей, как организовать такую форму труда. На «дистанционщиков» распространяются все положения Трудового кодекса, их нужно также инструктировать и обучать охране труда и первой помощи. Все инструктажи, в том числе и вводный, должны быть проведены в обязательном порядке, также, как и периодическое обучение – 1 раз в 3 года. И не забывайте, что нарушение этих требований приведет работодателя к штрафу до 130 000 рублей за одного непрошедшего инструктаж или необученного сотрудника.
💫 Пройти обучение по охране труда удаленно можно в Образовательном центре «Первой лицензирующей». Узнать о курсах подробнее можно на сайте или по телефону. Звоните! https://1-lic.ru/ohranatruda